社歴:６年目（中途） ／ 所属：九州中央 事業部長-
名前を知っている有名な企業だからいいかなって。なぜ新卒入社の時は大手旅行代理店に？
-
やっぱり「きちんと人生設計を立てられる会社」に
勤めなきゃって危機感から。２９歳でスタンダードに中途入社。どんな心境の変化が？ -
教室の運営も自分で考えて表現する点では
クリエイティブな仕事だと気づいた。転職の際にクリエイティブ系職種を希望していたんですよね。
どうして教室長に？ -
「何年後かには２００、３００教室は超える」と仰っていて、
実際に今、３００教室以上に。面接で代表が未来を予言？？ -
就職・転職を経験しているので、その辺りはよく話しますね。大学生講師の相談に乗ることが多いのだとか。
-
全体を見ながら動けるか。自分の長所です（笑）エリアマネージャーに必要な要素とは？
-
各教室長と毎日会えるわけではないので、
電話でのコミュニケーションが多いです。長電話がしょっちゅう？？ -
新人の教室長を一人前に育てることです。これからの目標は？
-
“できない”ことを否定しないこと。
そして“やらない”ことには厳しく
言うこと。新人の育成で心がけていることは？ -
大学生講師の採用と育成に
力を入れているところです。スタンダードの良いところは？ -
テニスとゴルフ！
ゴルフは北九州のマネージャーと
よく一緒に行きます。休日は何してる？
