社歴:６年目（中途） ／ 所属：九州中央 事業部長-
なぜ新卒入社の時は大手旅行代理店に？名前を知っている有名な企業だからいいかなって。
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２９歳でスタンダードに中途入社。
どんな心境の変化が？やっぱり「きちんと人生設計を立てられる会社」に
勤めなきゃって危機感から。 -
転職の際にクリエイティブ系職種を希望していたんですよね。
どうして教室長に？教室の運営も自分で考えて表現する点では
クリエイティブな仕事だと気づいた。 -
面接で代表が未来を予言？？「何年後かには２００、３００教室は超える」と
仰っていて、実際に今、３００教室以上に。 -
大学生講師の相談に乗ることが多いのだとか。就職・転職を経験しているので、
その辺りはよく話しますね。 -
全体を見ながら動けるか。自分の長所です（笑）エリアマネージャーに必要な要素とは？
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長電話がしょっちゅう？？各教室長と毎日会えるわけではないので、
電話でのコミュニケーションが多いです。 -
これからの目標は？新人の教室長を一人前に育てることです。
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新人の育成で心がけていることは？“できない”ことを否定しないこと。
そして“やらない”ことには厳しく
言うこと。 -
スタンダードの良いところは？大学生講師の採用と育成に
力を入れているところです。 -
休日は何してる？テニスとゴルフ！
ゴルフは北九州のマネージャーと
よく一緒に行きます。
