社員一人ひとりが、能力を十分に発揮し、
やりがいを持って仕事に取り組めるよう、
生活環境の充実にも力を入れています。

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  • honeymoon

  ハネムーン休暇

  本人が入籍、もしくは結婚式を挙げた際に取得可能（３日）。

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  • proposal

  プロポーズ休暇

  本人が結婚の申し込み（両親への挨拶含む）にあたり、休暇が必要な場合に取得可能（１日）。

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  • refresh

  リフレッシュ休暇

  ３年・６年・９年・12年…と、勤続年数を重ねた場合、連続した休暇が取得可能（５日）。

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  • workingholiday

  ワーキングホリデー休暇

  ワーキングホリデー制度を利用する場合、４ヶ月以上６ヶ月以内の休暇が取得可能。

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  • qualification

  資格手当

  社員の資格取得を支援し、さらに、取得後の手当支給。社員の能力向上と事業発展への寄与が目的。

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  • company housing

  社宅制度

  指定した仲介会社が提示する社宅物件の中から選択可能。社員の負担は、月額賃借料から、会社負担額を控除した額となる。

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  • benefit

  社員・家族割引制度

  社員、または社員の家族（三親等内）が『個別指導塾スタンダード』のサービスを受ける場合、授業料の70％を割引。

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  • savings

  財産形成貯蓄制度

  社員の財産形成促進の取り組みとして、毎月の給与、および賞与から定額で積み立てが可能。原則、積み立て開始から１年を経過すれば、払い出しできる。

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  • home

  住宅ローン補助

  住宅ローンの借り入れをしている社員に対し、毎月一定額を支給。

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  • stock

  従業員持株会

  財産形成の一助として、会社の発行する株式の保有を奨励。社員は、毎月一定額を持株会に出資金として拠出し、会社はそれに対し、奨励金を支払う。

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  • retirement

  退職金制度

  ・確定拠出年金
  社員の給与に応じて、会社が一定額の掛け金を拠出。その運用は社員自身が行い、積立金は、退職後に年金として受け取ることができる。

  ・退職一時金
  在職期間や、在職中の給与、退職事由などに応じて算出された金額を、退職金として受け取ることができる。